Hướng dẫn cách tính lương công nhân tăng ca chuẩn xác nhất
Cách tính lương công nhân tăng ca là câu hỏi được tìm kiếm nhiều trong thời gian gần đây. Đặc biệt, đối với những người mới đi làm thì việc hiểu được cách tính là điều quan trọng. Thông thường, ở mỗi công ty sẽ có các chính sách trả lương ngoài giờ để cổ vũ tinh thần và thúc đẩy năng lực làm việc của nhân viên. Tùy thuộc vào hợp đồng ký kết của công ty mà sẽ có cách tính lương khác nhau. Dưới đây, cùng tìm hiểu chi tiết hơn về cách tính lương tăng ca ngay nhé.
Hữu Ích: Phần mềm tính lương
Mục lục
Lương tăng ca của công nhân là gì?
Lương tăng ca có thể hiểu là khoản chi phí mà các doanh nghiệp, công ty sẽ phải chi trả thêm cho người lao động khi làm việc thêm ngoài khung giờ quy định.
Lương tăng ca còn được gọi với nhiều cái tên khác nhau, tùy thuộc vào các môi trường văn hóa như tiền lương ngoài giờ, lương OT, …
Xem Thêm: Phần mềm quản lý nhân lực
Tổng hợp cách tính lương công nhân tăng ca trong các trường hợp
Về cách tính lương công nhân tăng sẽ bao gồm một số bước cơ bản sau:
- Xem xét khoảng thời gian làm thêm giờ có hợp lệ hay không.
- Xác định tiền lương làm việc trong 1 giờ của công việc, Có thể áp dụng bằng cách số tiền chi trả phải trả chia cho số ngày/tuần/giờ làm việc bình thường.
- Nhận tiền lương làm việc với số giờ làm thêm với mức nhận ít nhất 150%, 200% hoặc 300%.
Để hiểu rõ hơn về cách tính lương, dưới đây chúng tôi sẽ hướng dẫn cách tính trong từng trường hợp cụ thể.
Cách tính lương công nhân tăng ca vào ngày bình thường
Về việc tính tiền lương công nhân tăng ca, tại Luật Lao Động Điều 98 có đề cập rằng nhân viên tăng ca sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc bằng ít nhất 150% vào ngày thường.
Bạn có thể tính lương tăng ca trong trường hợp này như sau:
- Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 150% x số giờ làm thêm
Cách tính lương công nhân tăng ca vào cuối tuần
Các ngày cuối tuần, nếu công nhân tăng ca sẽ nhận được mức lương tối thiểu theo quy định là 200%. Do đó, cách tính tiền lương trong trường hợp này sẽ như sau:
- Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 200% x số giờ làm thêm
Cách tính lương công nhân tăng ca vào dịp lễ, Tết
Vào các dịp lễ, Tết theo quy định người lao động sẽ được hưởng lương theo Luật Lao Động. Đồng thời, nếu làm việc trong những ngày này thì mức lương làm thêm được tính ít nhất bằng 300% so với khoản lương thực nhận thường ngày.
Công thức tính cho trường hợp này sẽ như sau:
- Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 300% x số giờ làm thêm
Cách tính lương công nhân tăng ca vào ban đêm
Đối với tính lương công nhân tăng ca ban đêm sẽ được chia làm 2 trường hợp:
Trường hợp 1: Làm thêm vào ban đêm
Nếu công nhân tăng ca vào ban đêm trong khung giờ từ 22 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau sẽ nhận được ít nhất 30% lương giờ thực nhận so với ngày bình thường.
Lưu ý: nếu bạn không đi làm ca ngày mà chỉ đi làm buổi tối tại khung giờ này. Điều này có nghĩa là bạn đang làm việc ca đêm chứ không phải tăng ca. Do đó, tiền lương tăng ca sẽ không áp dụng trong trường hợp này.
Công thức tính cho trường hợp này sẽ như sau:
- Tiền lương tăng ca đêm = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm.
Trường hợp 2: Công nhân tăng ca vào ban đêm
Nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm thì bạn sẽ được hưởng thêm lương làm việc như cách tính trên và cả lương làm thêm giờ của công việc bình thường. Đồng thời, bạn còn được cộng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần hay lễ hoặc tết.
Từ những chia sẻ trên, mong rằng bạn đọc đã nắm được cách tính lương công nhân tăng ca. Và để bảo vệ quyền lợi cho bản thân tại các công ty, doanh nghiệp, bạn hãy nắm rõ cách tính lương nhé!
Tổng hợp: Zcc.vn